“掩护、隐蔽！”“小心间谍！”“砰！”“快趴下！”1月15日，一群身着迷彩服的新希望员工端着激光枪在丛林中穿梭，一边躲避激光子弹，一边掩护团队的战友，一边抓起潜伏在身边的间谍。

这看似一场战争，但没有杀伤力；这看似一场游戏，但参加“游戏”的众人却都说“受益匪浅”；这也像是一次体育锻炼，但同时思维也跟着身体一起在活动。

这是新希望集团组织的一次传统培训项目“拓展训练”。拓展训练的英文为：Out-Bound Development，意思是打破自己与团队的极限，义无反顾地去迎接一次次地挑战，去战胜每一个困难。新希望用这样的形式让每一位新人可以战胜心中的障碍、更快的熟悉了解同事融入企业文化，更好的投入到未来的工作。

据了解，本次拓展训练成员由新进员工和MT共16人组成。在经历了第一个被称为“黄金军团”的高空项目后，有同事说她的感受是：“迈出最困难的第一步，就能完成全部。”而另一位年龄稍长的新同事，在同伴的帮助和其他战友的鼓励声中完成该项目后，对自己的同伴和战友们表示了由衷的感谢，并从中感受到了新希望文化的协作精神。在接下来的积木游戏、野战游戏和毕业墙项目中，同事们更是不断发挥团结协作精神，用团队的力量克服个体存在的不足，最终所有成员都完成了每一个项目。

据了解，视“人力资源是企业宝贵财富”的新希望，一直重视人才选拔和培训。拓展训练只是新员工入职的一种培训形式，新希望人才培训体系还包括管理培训生计划、员工岗位技能培训、安全培训、晋职培训、后备高管人员培训、部门内轮岗培训、管理知识系统培训、员工技能认证等。