关于在全集团征集“企业故事”的通知
各事业部，集团总部各部门:
为挖掘、宣传集团成立以来具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，以此推动新希望文化理念的形象化、故事化、具体化，促进员工理解、认同、践行新希望文化，促进集团核心价值观体系的形成，激励全体“新希望人”不断开拓进取、团结友爱、务实工作，现决定在全集团范围内进行“企业故事”的征集活动，现将有关事项通知如下：
一、“企业故事”指在企业发展的各个时期，集团在创业开拓、经营管理、变革创新、日常管理、市场营销、对外交往、员工日常活动中发生的，反映员工工作态度、思想情感、工作作风、精神面貌、优良传统等文化理念的事件。
二、故事采用记叙文体，其整理、写作要力求生动、简洁、平实，字数在500 左右并附相关照片一张。
故事内容符合以下要求：
1、真实性（故事必须是真实发生而非杜撰的事件）
2、相关性（故事内容须关于新希望集团的创业精神、经营管理、市场营销、对外交往和员工日常工作、生活的某个方面）
3、寓意性（故事必须体现企业某个方面（如崇尚节约、诚信经营、承担社会责任、不畏困难、重视人才等）的价值观，对员工有一定的启发作用）
4、可读性（故事有助于形成良好的企业价值观并能引起阅读者兴趣）
三、鉴于这些人文故事主要存储于员工的记忆中，各单位可通过采访、座谈、征文等方式收集，尽量扩大收集范围，特别要注意向老员工了解情况。
各事业部文化建设负责部门按照本通知第一、二项要求进行必要的编辑和汇总后，于2009 年3 月15 日前，上报集团人力资源部（联系人：芮小勇电话:028-85249503，故事投递邮箱：gushi@newhopegroup.com）
四、“企业故事”是丰富企业文化体系构架的重要组成部分，各事业部要高度重视此项工作，切实明确责任，落实到人，并成立“企业故事”采编小组；
五、集团将在各单位上报的故事中进行遴选，对优秀的故事将编印成册并进行相应表彰；
六、企业故事征集活动是总结新希望集团的优良文化，传播企业核心价值观的重要举措，同时也是“企业文化年”的重要活动内容。望各单位积极组织，保证质量，力求通过本活动，深化企业文化建设。
特此通知。
新希望集团人力资源部